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Bewerberfeedback
Bewerbung
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Definition
Was ist Bewerberfeedback?
Bewerberfeedback ist eine Rückmeldung, die du als Bewerber auf deine Bewerbungsunterlagen oder dein Vorstellungsgespräch erhältst. Diese Rückmeldungen können von Unternehmen kommen, bei denen du dich beworben hast, und sind in der Regel ein wichtiger Bestandteil des Auswahlprozesses. Sie geben dir Einblicke darüber, wie deine Unterlagen und dein Auftritt wahrgenommen wurden und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Oftmals wird dir in einem persönlichen Gespräch oder in einer schriftlichen Form mitgeteilt, welche Kriterien zur Entscheidung geführt haben.Warum ist Bewerberfeedback wichtig für Azubis?
Bewerberfeedback ist für dich als Azubi besonders wertvoll, da es dir hilft, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und gezielt an deinen Fähigkeiten zu arbeiten. Der Prozess der Bewerbung ist oft herausfordernd, und konstruktives Feedback kann dir helfen, dich auf zukünftige Bewerbungen besser vorzubereiten. Zudem zeigt es dir, wie du dich im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.Praktische Tipps für den Umgang mit Bewerberfeedback
Wenn du Feedback erhältst, ist es wichtig, nicht nur die positiven Aspekte zu erkennen, sondern auch die Kritik anzunehmen und daraus zu lernen. Hier sind einige Tipps, die dir helfen können:- Bitte um konkrete Beispiele für die Rückmeldungen, um besser verstehen zu können, was du verbessern kannst.
- Nutze das Feedback, um gezielt an deinen Schwächen zu arbeiten, sei es durch Weiterbildungen oder Übungsgespräche.
Zusammenfassung
Bewerberfeedback ist ein wertvolles Instrument für dich in der Ausbildungsphase. Es hilft dir nicht nur, deine Bewerbung zu optimieren, sondern auch deine persönliche Entwicklung zu fördern. Nimm das Feedback ernst, arbeite an deinen Fähigkeiten und nutze jede Chance zur Verbesserung, um bei deiner nächsten Bewerbung erfolgreicher zu sein.Beispiel
Ein Azubi hat sich auf einen Platz als Kaufmann für Büromanagement beworben und erhält nach der Absage ein Bewerberfeedback. Der Personalverantwortliche weist darauf hin, dass die Motivation im Gespräch nicht klar vermittelt wurde und empfiehlt, bei zukünftigen Bewerbungen konkrete Beispiele für das Interesse am Beruf zu nennen.
Tipps & Hinweise
Achte darauf, das Feedback nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv damit zu arbeiten. Suche gezielt nach Möglichkeiten, um deine Schwächen zu verbessern und deine Stärken weiter auszubauen. Das wird dir helfen, bei der nächsten Bewerbung überzeugender aufzutreten.